01
Pilotage roadmap digitale
Suivi des objectifs, ajustements trimestriels, reporting board mensuel.
DIRECTION DIGITALE EXTERNALISÉE Un directeur digital senior,
Un directeur digital senior,
sans le CDI.
Direction digitale externalisée à Bruxelles : pilotage stratégique senior de 1 à 4 jours par mois, coordination, reporting et périmètre défini selon le besoin.
1 à 4 j
Par mois
Selon votre besoin réel
Comparé
Scénarios
Avec vos propres hypothèses
Senior
Pilotage
Interlocuteur identifié
Cadré
Engagement
Périmètre contractuel
OUTIL INTERACTIF Comparez un scénario CDI
Comparez un scénario CDI
et un forfait externalisé.
Renseignez vos propres hypothèses de coût CDI, de recrutement et de présence. Le résultat illustre un écart budgétaire, pas une économie universelle.
Montant modifiable : rémunération, charges et avantages selon votre situation.
Forfaits Kanexio : 1, 2 ou 4 jours par mois.
0 €40 000 €
Hypothèse modifiable selon votre propre devis ou votre recrutement interne.
Écart annuel selon vos hypothèses
À calculer
Simulation à partir de vos hypothèses
Détail du calcul
Hypothèse de coût CDI annuel À renseigner
+ Recrutement (1ʳᵉ année) À renseigner
Total CDI 1ʳᵉ année À calculer
Direction externalisée À calculer
Simulation strictement illustrative. Les hypothèses CDI et recrutement sont modifiables. Comparez aussi les responsabilités, la capacité, la continuité et les conditions contractuelles, pas uniquement le total annuel.
Périmètre
6 missions typiques d'un directeur digital.
Ce qu'on couvre en mode externalisé, exactement comme un directeur en interne le ferait.
02
Coordination prestataires
Brief commun, suivi consolidé, arbitrages techniques entre vos prestataires.
03
Veille stratégique
Évolutions Google, IA, RGPD, concurrence. Synthèses mensuelles actionnables.
04
Recrutement et montée en compétence
Définition postes, screening candidats, onboarding équipe interne.
05
Présentations comité de direction
Reporting board, business case, recommandations chiffrées.
06
Crisis management
Incidents techniques, baisses de trafic, hack, panne média : intervention rapide.
Comparatif
CDI vs Direction externalisée.
Six dimensions à examiner selon votre besoin réel.
Critère
CDI senior digital
Direction externalisée
Coût annuel total
À calculer selon rémunération, charges et avantages
Selon le forfait et le périmètre contractuel
Engagement
Contrat de travail et règles applicables
Conditions définies dans le contrat de service
Disponibilité
Selon le processus de recrutement et l'onboarding
Selon capacité et planning convenus
Niveau de séniorité
Selon le profil effectivement recruté
Interlocuteur et expérience identifiés dans la proposition
Responsabilité employeur
Portée par l'entreprise
Prestation facturée par le prestataire
Capacité mobilisée
Temps plein et rôle interne
Volume mensuel défini au contrat
Méthode
Un démarrage cadré selon les disponibilités.
- 01
Cadrage besoin
Atelier 90 min : enjeux, périmètre, objectifs, fréquence intervention.
Phase 1
- 02
Plan onboarding
Accès outils, présentation équipe, audit existant, premiers chantiers.
Phase 2
- 03
Pilotage continu
Présence régulière (1 à 4 j/mois), reporting mensuel, ajustements.
Continu
- 04
Revue trimestrielle
Bilan KPIs, ajustements stratégiques, recadrage périmètre si nécessaire.
Trimestriel
Transparence Ce qui est inclus,
Ce qui est inclus,
ce qui ne l'est pas.
Inclus dans le forfait
- Cadrage initial 90 min sans engagement
- 1 à 4 jours/mois de présence (à définir ensemble)
- Pilotage roadmap digitale et coordination prestataires
- Reporting mensuel email + visio 1 h
- Revue stratégique trimestrielle (2 h)
- Veille technologique et concurrentielle continue
- Documentation Notion partagée
- Présence comité direction si nécessaire
- Canal et délais de réponse convenus au cadrage
- Modalités de sortie précisées dans la proposition
En option ou ailleurs
- Production opérationnelle (création contenu, dev, design)
- Achat médias (Google Ads, Meta) - service séparé
- Mise en œuvre tech complexe (refonte, migration)
- Astreinte 24/7 weekend (option +)
- Présence physique > 4 jours/mois (sur devis)
Le directeur externalisé pilote votre roadmap digitale 12 mois, généralement amorcée par un audit 360 stratégique.
Forfaits
Trois formules d'engagement.
1 jour/mois
PME en démarrage transformation
2 500 €/mois
HTVA · Engagement min 6 mois
- 1 journée présence/mois
- Reporting mensuel
- Coordination basique prestataires
- Veille technologique
- Préavis 1 mois
Le plus demandé
2 jours/mois
PME établie en accélération
4 500 €/mois
HTVA · Engagement min 6 mois
- 2 journées présence/mois
- Pilotage roadmap actif
- Coordination équipe + prestataires
- Revue stratégique trimestrielle
- Présence comité direction
4 jours/mois
PME ambitieuse, transformation digitale
8 500 €/mois
HTVA · Engagement min 6 mois
- 4 journées présence/mois
- Direction digitale opérationnelle
- Recrutement et onboarding équipe
- Présentations board
- Crisis management inclus
Tarifs HTVA. TVA belge 21 % applicable. Engagement minimum 6 mois, puis reconductible mensuellement.
Questions fréquentes
Tout sur la direction externalisée.
Qu'est-ce qu'un directeur digital externalisé ?
Un directeur digital externalisé pilote une stratégie digitale en mode mission, selon un volume et un périmètre convenus. Il peut cadrer la roadmap, coordonner les prestataires, piloter les KPIs et accompagner le comité de direction sans remplacer automatiquement les équipes de production. Cette organisation s'inscrit dans une logique plus large d'<a href='/accompagnement-digital-pme/' class='text-kanexio-cyan hover:underline'>accompagnement digital des PME</a>.
Combien coûte une direction digitale externalisée à Bruxelles ?
Trois formules sont présentées : 1 jour/mois à 2 500 € HTVA/mois, 2 jours/mois à 4 500 € HTVA/mois et 4 jours/mois à 8 500 € HTVA/mois. Les conditions, la durée et le périmètre sont confirmés dans la proposition. Toute comparaison avec un CDI doit partir de vos coûts réels et du niveau de capacité réellement comparable.
Pourquoi choisir l'externalisation plutôt qu'un CDI ?
L'externalisation peut être pertinente lorsqu'une entreprise cherche une capacité de pilotage limitée dans le temps ou en volume, avec un périmètre défini. Un CDI peut être préférable pour un besoin permanent, un rôle managérial interne ou une forte présence quotidienne. Le choix dépend du coût complet, des responsabilités, de la disponibilité et du niveau d'intégration attendu.
Combien de jours par mois faut-il prévoir ?
Le volume dépend de la maturité digitale, du nombre de chantiers, de l'équipe interne et du niveau de coordination attendu. Le cadrage sert à estimer la capacité utile, puis le rythme peut être revu à partir de la charge réellement observée. Les forfaits présentés donnent des repères, pas une règle universelle.
L'engagement est-il long ?
La durée, le renouvellement, le préavis et les modalités de transition sont précisés dans la proposition et le contrat de service. Une passation documentée peut être prévue afin de préserver la continuité avec une équipe interne ou un autre prestataire.
La direction couvre-t-elle l'opérationnel ?
Non, par défaut. La direction cadre la stratégie, coordonne les prestataires, pilote les KPIs. La production (contenus, dev, design, ads) est faite par votre équipe interne ou par vos prestataires existants ou par nos services dédiés sur devis séparés. Notre rôle est de chef d'orchestre, pas d'exécutant. Cette séparation des rôles assure votre autonomie long terme.
Êtes-vous présent au comité de direction ?
Oui dans les formules 2 et 4 jours/mois. Présence trimestrielle au minimum (présentation KPIs digital, business case, recommandations chiffrées). Présence mensuelle possible si nécessaire (compté dans les jours alloués). Pour la formule 1 jour/mois, présence ponctuelle sur demande (compté en supplément à 850 € HTVA la demi-journée).
Direction externalisée à Uccle, Ixelles, Saint-Gilles, Etterbeek, Woluwe-Saint-Pierre et 14 autres.
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